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    中国联合水泥综合考核评价小组对德州中联、泰山中联领导班子及成员进行年度考核

    中国联合水泥综合考核评价小组对德州中联、泰山中联领导班子及成员进行年度考核
     
        2月18—19日,由中国联合水泥人力资源部总经理孙浩然,人力资源部经理徐瑞组成的综合考核评价小组对德州中联、泰山中联领导班子及成员分别进行了2013年度综合考核。德州中联、泰山中联党委书记、总经理孙勇,两公司领导班子成员、部分中层干部和职工代表分别参加了会议。
        孙浩然对德州中联几年来取得的成绩给予高度评价,他讲到,已连续多年来到德州中联考核评价领导班子及成员,看到德州中联连年净利润过亿元,生产经营指标在中国联合水泥名列前茅,成绩的取得绝非偶然。在泰山中联,他讲到,泰山中联在经营发展中遇到了困难和挫折,因此中国联合水泥委派孙勇同志接任泰山中联总经理,孙总到泰山中联做出的成绩不仅受到中国联合水泥领导的赞扬,更是受到中国建材股份和建材集团领导的好评。集团的收购、重组、整合不仅是一体化管理模式的融合,更是中联企业文化的融合,希望德州中联、泰山中联在孙总的带领下取得更大的发展。讲话最后,孙浩然向与会人员传达了中国联合水泥考核工作的精神,解读了考核评议的作用和意义。
        孙总在德州中联、泰山中联分别代表两公司领导班子做了述职报告。孙总指出,2013年两公司在领导班子的带领和全体员工的共同努力下,取得了良好的业绩。德州中联实现净利润1.3亿元;泰山中联四季度实现利润4000余万元,生产成本在中国联合水泥名列前茅。2014年德州中联、泰山中联将分别按照“环保项目发展年”和“质量成本管理年”活动的目标,扎实推进,保证圆满完成全年各项生产经营任务指标。报告中,孙总还对济南市场管委会的工作做了简要汇报,并就管委会协调、管控等方面职能同孙浩然作了深入探讨,达成共识。最后,孙总希望职工代表和部分中层干部忠实履行职责,行使民主监督权力,对领导班子及成员进行客观公正的评议。
        德州中联、泰山中联部分中层干部和职工代表分别对两公司领导班子及成员进行了民主测评,并认真推荐后备干部,综合考核评价活动圆满完成。
     


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